JAKARTA | Pojokkalbar.com-
PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) kembali meluncurkan DAYATARA Internship Program for Persons with Disabilities, sebagai bagian dari komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan setara. Program magang yang memasuki gelombang kedua ini berlangsung sejak Agustus 2025 hingga Februari 2026.
DAYATARA merupakan bagian dari inisiatif Danamon Berdaya Mengusung Kesetaraan (DAYATARA), yang diusung untuk mendukung prinsip diversity, equity, and inclusion (DEI) dalam lingkungan kerja. Program ini menyasar talenta muda penyandang disabilitas dan membuka peluang magang selama enam bulan di berbagai fungsi kerja strategis Danamon.
Direktur Utama Danamon, D. Ejima, mengatakan bahwa program ini sejalan dengan visi grup MUFG, induk perusahaan Danamon, dalam membangun organisasi yang beragam, adil, dan setara.
“Kami berkomitmen untuk menyediakan kesempatan yang setara bagi semua individu, lintas gender, generasi, agama, dan kondisi fisik. Dengan merangkul keberagaman dalam segala bentuknya, termasuk bagi penyandang disabilitas, kami ingin membangun masa depan yang lebih kuat dan berkelanjutan,” ujar Ejima.
Dukung Pengembangan Talenta Disabilitas
Pada gelombang kedua ini, Danamon memperluas cakupan fungsi kerja bagi peserta magang, mencakup kepatuhan, layanan pelanggan, keuangan, operasional, manajemen risiko, hingga sumber daya manusia. Peserta juga akan mendapatkan pembinaan langsung dari mentor internal, guna mendukung pengembangan kompetensi teknis dan soft skills mereka.
Chief Human Capital and Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, menekankan pentingnya DAYATARA sebagai bagian dari transformasi budaya kerja yang lebih inklusif.
“Ini bukan sekadar program magang, tetapi investasi dalam membangun budaya kerja yang adil dan berkelanjutan. Kami berharap program ini menjadi katalis perubahan positif, baik di dalam Danamon maupun industri perbankan secara luas,” ujar Evi.
Gandeng KONEKIN dan Hadirkan Pelatihan Inklusif
Untuk mendukung implementasi DAYATARA, Danamon menggandeng Koneksi Indonesia Inklusif (KONEKIN), sebuah platform sosial yang bergerak di bidang pemberdayaan penyandang disabilitas. Melalui kerja sama ini, para mentor dan supervisor peserta magang mendapatkan pelatihan kesetaraan disabilitas (Disability Equality Training/DET), pengenalan unconscious bias, serta pelatihan Bahasa Isyarat Indonesia (Bisindo).
Langkah ini ditujukan untuk membentuk lingkungan kerja yang lebih inklusif, serta meningkatkan pemahaman dan sensitivitas terhadap kebutuhan para penyandang disabilitas.
Komitmen Jangka Panjang
Danamon menegaskan bahwa DAYATARA merupakan bagian dari strategi jangka panjang dalam mengembangkan sumber daya manusia yang beragam dan inklusif. Program ini juga diharapkan mendukung peningkatan keterlibatan, retensi, dan produktivitas karyawan secara keseluruhan.
“Dengan menciptakan ruang bagi setiap individu untuk tumbuh dan berkontribusi, kami meyakini keberagaman menjadi kekuatan utama dalam membangun organisasi yang tangguh dan relevan di masa depan,” ujar Ejima.(MRK)
